Emploi : cas Application CVscore.com/2010
CV et offres d'emploi sur le web = la rencontre impossible
On pourrait imaginer que le web permette le rapprochement instantané d'un CV et d'une offre d'emploi. Poster son CV sur un blog, poster son CV sur un site d'entreprise, écrire son adresse email, utiliser la recherche par mots-clés : quoi de plus facile ?
Or un intermédiaire s'est imposé et imprime sa loi aussi bien sur les CV que sur les emplois à pourvoir : le site d'offres d'emploi. Sa loi est économique : pour connaître le nom des titulaires de CV, il faut payer au minimum de 100 à 500 euros. En plus, il faut utiliser des services de sélection qui font monter la note.
Curieusement, la CV thèque de Pole emploi n'est pas directement accessible aux employeurs. Pour accéder aux CV déposés, il faut d'abord que l'employeur démontre que son identité fiscale est en règle ! Effet dissuasif garanti !
De fait, le marché de l'emploi web segmente les employeurs en deux catégories :
- les grandes entreprises qui peuvent payer une annonce sur un site emploi, ont une RH et une expertise web interne
- les petites (PME) ou très petites entreprises (TPE) sans RH et sans expertise web, qui passent par les réseaux relationnels (type anciens étudiants de l'école X, recrutement d'un salarié d'un concurrent)
En conséquence, nous constatons au niveau des flux de recrutement :
- un faible flux de recrutement par un petit nombre de grandes entreprises
- une absence ou des recrutements en petit nombre dans le grand nombre de PME ou TPE
Pour le chercheur d'emploi, le dépot d'un CV sur un site d'emploi se traduit par une faible communication : une dizaine d'employeurs potentiels consulteront son CV sur une période de quelques mois. Souvent le CV déposé n'est même pas consulté, car il ne possède pas les mots clés qui assureraient sa sélection par le moteur de recherche. Par exemple, en informatique, tous les CV qui ne comportent le nom d'une école d'ingénieur ou une maitrise en informatique sont éliminés. Pour autant, n'a-t-on uniquement besoin que d'ingénieur ou de développeur dans les projets informatiques ? Bien sur non ! Au contraire, il faut une approche "utilisateurs", une approche "métiers" pour réussir une informatisation.
Aussi le chercheur d'emploi multiplie les dépots de CV sur les innombrables sites d'emploi. Il découvre qu'à chaque fois il transcrit son expérience professionnelle dans des critères simplifiés, ces critères déforment le contenu de son projet. De plus, il lui est réclamé un CV papier qui doit tenir en 2 pages maxi. Ce qui est une synthèse utile pour les débutants devient une caricature idiote pour les seniors.
Pour réussir un CV court résumant son projet et la richesse de ses compétences, le bilan de compétences est une étape clé. Or, nous constatons qu'ici aussi, il y a peu de privilégiés. La plupart des demandeurs d'emploi doivent se contenter de CV fait de bouts de phrases recopiées sur des référentiels dits de "poste type". La richesse de l'expérience véritable est là encore ignorée. Il y a création d'une divergence entre l'autoportrait écrit et les paroles orales où l'on se présente aux recruteurs. L'écrit pourrait structurer l'oral, or il met l'oral la position instable de commenter l'écrit par des corrections et des explications.
Le CV court privilégie les expertises et les carrières dans un même métier. Il disqualifie les personnes pluri compétentes a forte mobilité inter métiers. Les personnes pluri compétentes ne peuvent plus être recrutées dans les grandes entreprises, et ce d'autant plus qu'elles approchent la cinquantaine. Elles ne peuvent pas se faire connaitre des TPE. Elles n'ont comme solution que de créer leur entreprise unipersonnelle.
Actuellement, il y a une explosion des entreprises unipersonnelles. Par exemple, à Paris, 55 % des entreprises n'ont pas de salariés (226 000 sur 400 138). C'est le symptome d'une incapacité du marché de l'emploi à faciliter les rencontres et le montage de nouveaux projets.
Le e-recrutement a multiplié les barrières sur le marché de l'emploi. Selon moi, il devient aujourd'hui une cause structurelle du chomage. En neutralisant les personnes compétentes, il freine l'émergence des projets et la dynamique de l'économie francaise.
Le projet CVscore
C'est pourquoi, nous développons le projet "CVscore.com"
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